È possibile rinunciare agli straordinari e quali rischi si corrono per chi decide di non effettuarli? In un mondo del lavoro sempre più esigente, gli straordinari sono spesso una pratica comune. Ma che succede a chi si rifiuta di fare lo straordinario? Quali sono i rischi per chi rifiuta di lavorare di più del normale orario di…
– Come funziona il comporto: il diritto alla conservazione del posto di lavoro e il licenziamento per lunghe assenze – Quando si è costretti ad assentarsi dal lavoro per ragioni di salute certificate dal medico di famiglia può sorgere la preoccupazione di sapere quanto tempo si può stare in malattia prima di essere licenziati. La risposta…
– Stress da lavoro e straordinari: come rivolgersi al giudice e ottenere i danni dal datore di lavoro – Il super lavoro è una pratica sempre più diffusa nelle realtà aziendali, soprattutto in seguito alla diffusione del lavoro da remoto (smart working) e dell’utilizzo dei dispositivi tecnologici per la gestione della propria attività. Tuttavia, ciò può comportare…
– Quando il lavoratore può rifiutarsi di lavorare senza il rischio di essere licenziato per giusta causa – Tra i doveri del dipendente vi è quello di essere fedele al datore di lavoro e di rispettare le direttive da questi ricevute. L’eventuale rifiuto alle mansioni è considerato un atto di insubordinazione che giustifica un licenziamento…
– Come dimostrare lo svolgimento delle mansioni superiori e come ottenere l’aumento dello stipendio – Capita a volte che il dipendente si trovi a svolgere mansioni diverse da quelle per le quali è stato assunto, magari per sostituire un collega assente o per far fronte a una situazione aziendale straordinaria. La legge però stabilisce che,…
– Nel licenziamento per giusta causa pesa il venir meno della fiducia del datore di lavoro nei confronti del dipendente – Il più delle volte, a stabilire per quali comportamenti scatta il licenziamento per giusta causa è il contratto collettivo che fissa, in genere, le sanzioni per ciascun tipo di illecito disciplinare commesso dal dipendente. Ma la…
– Registrare di nascosto una conversazione tra colleghi sul luogo di lavoro non può essere né reato né motivo di licenziamento a patto che siano rispettate delle condizioni – Registrare di nascosto una conversazione tra presenti è consentito a patto che non ci si trovi nel domicilio o nel luogo di lavoro del soggetto registrato….
– Il dipendente in causa contro il proprio datore di lavoro per ottenere gli stipendi non pagati può chiamare a testimoniare il proprio collega che è al corrente dei fatti – Mettiamo il caso di un’azienda che non paghi gli stipendi ad alcuni dei dipendenti oppure che imponga loro degli straordinari senza poi conteggiarli in busta…
– Online il decreto che mette a disposizione altri 200 posti di personale amministrativo non dirigenziale nel ruolo dell’amministrazione giudiziaria – È stato appena pubblicato, nel sito del Ministero della Giustizia, un nuovo decreto [1], che mette a disposizione ulteriori 200 posti, nei tribunali di tutta Italia, di personale amministrativo non dirigenziale nel ruolo dell’amministrazione…
– Se il lavoratore si ferisce è responsabile il datore di lavoro se non ha attivato tutte le misure necessarie ad evitarlo – Stavi lavorando e, per tua distrazione, sei caduto e ti sei rotto una gamba? Devi stare più attento, ma sappi che la responsabilità potrebbe essere del datore di lavoro. È quanto ha…
