– Discriminazione nell’assunzione: che cosa succede se il datore non assume la lavoratrice perché è sposata o è incinta? – Non sei stata assunta perché sei incinta o perché sei sposata e il datore di lavoro teme che possa andare in maternità? Devi sapere che il comportamento dell’azienda è illegittimo perché discriminatorio, anche se si…
– Contratto a tempo determinato: quando il lavoratore ha diritto alla Naspi, la nuova indennità di disoccupazione? – Se hai un contratto a termine di breve durata e pensi di non aver diritto alla disoccupazione, per te c’è una buona notizia: con la Naspi, la nuova indennità di disoccupazione, i requisiti richiesti per il diritto al…
– Il dipendente che voglia far valere il diritto agli arretrati e alle differenze retributive deve contestare il licenziamento entri 60 giorni dalla data dello stesso, anche se il rapporto di lavoro era irregolare o in nero – Anche chi è stato “assunto in nero” ossia “non dichiarato” e “non regolarizzato” deve contestare il licenziamento…
– Insinuazioni pesanti, contatti non voluti, ricatti, inviti a cena insistenti. Comportamenti punibili purché si abbiano le prove. Altrimenti si rischia il licenziamento – Le molestie sessuali sul luogo di lavoro hanno interessato in Italia, secondo l’Istat, oltre un milione di donne. Sono poche, però, quelle che hanno denunciato il fatto perché difficile da provare o…
– Utilizzo di lavoratori stagionali sotto i 18 anni: adempimenti da effettuare, autorizzazioni e divieti – Non ho ancora 18 anni, ma un’azienda vorrebbe assumermi come cameriere stagionale: può farlo? È generalmente consentito avvalersi del lavoro dei ragazzi al di sopra dei 15 anni, non solo come dipendenti a tempo indeterminato, ma anche come stagionali, o…
– Le ipotesi di licenziamento durante il periodo protetto, fino a un anno di età del bambino, il periodo in prova, la ristrutturazione, la cessione o la cessazione del ramo d’azienda, l’outsourcing, il licenziamento disciplinare – Si può licenziare un dipendente durante: l’assenza dal lavoro per astensione obbligatoria e facoltativa, congedo di paternità, riposi giornalieri e permessi…
– Anche se sottoposto a un intervento chirurgico, il dipendente in malattia che per diversi giorni non dà notizie al datore di lavoro può essere licenziato – Non basta la cartella clinica a salvare dal licenziamento il dipendente che, sebbene in malattia, per numerosi giorni non faccia avere notizie di sé al datore di lavoro…
– Per ottenere il risarcimento del danno da mobbing sul luogo di lavoro serve una prova molto rigorosa: non basta descrivere le condotte lesive ma occorre provare la volontà persecutoria e il piano vessatorio preparato dal datore e/o dai colleghi – Il lavoratore che denuncia il proprio datore di lavoro o i colleghi per mobbing può…
